Yargıtay’da Çıkan Karar: “Yoruldum” Maili İstifa Değil, İşçi Haklı Bulundu

Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici, işverenine “yoruldum” diye mail attı ve Yargıtay’a taşıdı. İşin başında, çalışan üç yıl boyunca şirketteki baskı ve prim düşüşüyle mücadele etmişti. 19.08.2026 02:49 güncel veriye göre, bu e-posta, işverenin sorumluluğunu gündeme getirdi. İstanbul’da başlayan bu olay, adaletin yoldaşını buldu; ama işin sürküşü hâlâ devam ediyor…

E-postada, “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” belirten çalışan, son bir yıldır mobbing ve prim düşüşüne maruz kaldığını iddia etti. Şirket sahibi e-postayı iş akdinin sonlandırıldığına dair bir ifade olarak gördü. Bu yanlış anlaşılma, işçinin istifa olmadığını, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve koşulları dile getirdiğini savundu. İşçi, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece şikâyetlerini yazarak işverene aktardığını söyledi.

Yerel mahkeme, çalışanı haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatını ödemeyi kararlaştırdı. İşveren, kararı temyiz ederek Yargıtay’a taşıdı. Mahkeme, işçinin e-postasındaki ifadelerden, sözleşmenin işçi tarafından feshedildiğini göstermediğini savundu. Böylece Yargıtay, çalışan haklarını reddetti. Karar, işverenin yazılı mesaj ve e-postalarda kullanılan ifadelerin iş sözleşmesinin sonlandırılması için irade açıklaması olup olmadığını yeniden gündeme getirdi.

Bakalım bundan sonra işçi hakları ve e-posta ifadeleri konusunda ne gibi yasal gelişmeler olur? Gelişmeler de gözlemleniyor; adaletin yoldaşını bulduğu bu vakada herkesin gözleri mahkemelere takılı duruyor.

Kaynak: Orijinal Haber