Patronu ‘Yoruldum’ Yazdı: Yargıtay Kıdem Tazminatı Kararı
Bir firmada üç yıl boyunca çalışmış bir yöneticinin, patronuna “yoruldum” diye mail attığı olay, 19.08.2026 02:49’da Yargıtay’a taşındı. Çalışanın e-postasında, son bir yılda mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirdi. İşveren ise e-postayı iş sözleşmesini sona erdirdiği olarak yorumlayıp tazminat ödemeden ayrıldı. İşveren ise e-postayı iş sözleşmesini sona erdirdiği olarak yorumlayıp tazminat ödemeden ayrıldı.
Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. Mahkeme, “çalışanın e-postasındaki beyanlar, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteran ifadeler” olarak değerlendirdi. Ancak yerel mahkeme, “çalışanın e-postasının iş sözleşmesini feshettiğini” düşünerek, kıdem tazminatı ve ihbar ödemesini kabul etti. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Yargıtay ise bu kararı kınayarak, e-postayı iş sözleşmesini feshettiğini gösteren bir ifade olarak değerlendirdi. “Kıdem tazminatı haklı nedenle fesih kapsamında değil” diyerek, çalışanın taleplerini reddetti. Bu karar, işverenin e-postayı istifa ilanı olarak gördüğünü, dolayısı ile işçi tarafından fesih değil, işveren tarafından fesih olduğuna ilişkin yorumunu güçlendirdi.
İşçi, e-postada “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirirken, “son bir yıldır mobbinge maruz kaldım” ifadesiyle, iş yerindeki zorlukları anlatıyordu. İşveren ise e-postayı “iş sözleşmesini sona erdirdi” olarak yorumlayıp, çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı. Ancak yerel mahkeme, bu e-postanın istifa amacıyla gönderilmediğini, sadece yaşadığı manevi sıkıntıları işverene aktardığını kabul etti.
Yargıtay, e-postayı iş sözleşmesini feshettiğini gösteren bir irade açıklaması olarak gördü. Bu yüzden kalite tazminatının ve ihbar tazminatının ödenmeyeceğini belirtti. Karar, işverenin e-postayı fesih ilanı olarak değerlendirmesi üzerine dayanıyordu. Bu durum, işverenin e-postayı tazminat ödemeden ayrılma yolunu seçtiği anlamına geliyordu.
Bu karar, işveren ve çalışan arasında yazılı mesaj ve e-posta kullanımının, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olup olmadığı tartışmasını yeniden gündeme getirdi. İlgili mahkeme, bu tür yazılı ifadelere ilişkin önceki yargı kararlarını da hatırlattı. Yargıtay, “iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması” kavramını saptarken, çalışanların yazılı iletişiminin iş sözleşmesi feshi olarak yorumlanıp yorumlanamayacağını yeniden gündeme getirdi.
Böylece, işçi hakları ve işveren sorumlulukları arasında yeni bir sınır çizildi. İlgili tarafların, bu kararın ardından nasıl bir yol izleyeceği, iş dünyasında gergin bir tartışma yaratıyor. Gelişmeler, iş hukuku alanında takip edilecek önemli bir konu haline geldi.
Kaynak: Orijinal Haber