İşveren Ödemenin İadesine Yargıtay Kararı: Hakkınız Var

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.08.2026 tarihli kararı, işverenlerin işçilerine yaptıkları fazla ödemeyi geri isteyebileceğini netleştiriyor. 15 yıl önce Bursa’da işten ayrılan bir çalışan, hatalı ücret ödemesi nedeniyle fazla para almış; işveren, iade talebini takdir etmedi, dava açıldı. İş Mahkemesi kararını bozdu, Yargıtay ise “sebepsiz zenginleşme” hükümleri çerçevesinde iade isteğinin geçerli olduğunu belirtti.

İşverenin iade talebi, işçinin 15 yıl önceki ücret kayıtlarında bir hata sonucu fazla ödeme almasına dayanıyordu. 15 yıl önceki olay, Bursa’da gerçekleşmişti ve işçi, bu fazla ödemeyi iade etmeyi reddetti. İşveren, bu reddi takdir etmeden mahkemeye başvurdu. İş Mahkemesi, işverenin iade talebini kabul etmediğini, işçinin dayanışma içinde olduğuna dair karar verdi. İstinafda ise işverenin güçlü konumunun, işçi ise zayıf pozisyonun vurgulandı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararını bozduktan sonra, Türk Borçlar Kanunu’nda “sebepsiz zenginleşme” kavramını öne çıkardı. Daire, ödeme sırasında yanılgıya düşülmüşse, borç olmadığı halde yapılan ödemeyi geri isteme hakkı olduğunu belirtti. Karara göre, bilirkişi raporu ile fazla ödemenin tespit edildiği ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının reddedildiği vurgulandı. Bu sayede işveren, fazla ödeme tutarını işçiden tahsil edebilecek.

Sokaktan gelen haber gibi duyulacak, işçilerin kararda duymak istediği şey: “İşveren, fazla ödemeyi geri alabilir.” Bu karar, iş piyasasında bir serbest bırakma hissi yaratıyor; işverenler için bir uyarı, işçiler için ise bir umut ışığı oluyor. İşverenler, ödemelerinde dikkatli olmalı, yoksa benzer bir kararla karşı karşıya kalabilirler.

Bakalım bundan sonra iş mahkemelerinde benzer davalar ne şekilde sonuçlanacak? Gelişmeleri yakından takip ediyoruz…

Kaynak: Orijinal Haber